Por resolución de Asamblea, los trabajadores del Instituto de Cultura del Chaco, nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE Chaco), llevaron adelante una medida de fuerza, consistente en un paro de 48 horas, los días viernes 12 y sábado 13 de mayo, y la realización de una olla popular, debido a la apremiante situación que viven la mayoría de los trabajadores y para impulsar las urgentes demandas.

A través de un comunicado los trabajadores consideraron a las demandas como inaplazables por lo que les impulsa a solicitar la intervención del Ejecutivo Provincial, porque según manifestaron, en reuniones durante el 2016 las autoridades expresaron que la resolución de estos temas excedía sus posibilidades.

Por ello solicitan audiencia al Secretario General de la Gobernación y Coordinación de Gestión, Sr. Horacio Rey, el 18 de abril y el día de la jornada de lucha fue reiterada la solicitud de manera personal. El Secretario asumió el compromiso de estudiar las demandas y convocar a una instancia de resolución.

Las principales y más acuciantes demandas planteadas son:
•Pase a planta de los trabajadores precarizados;
•Urgente tratamiento del proyecto de ley que contemple la particular situación laboral del trabajador cultural.
•Aumento salarial, para personal temporal y permanente, es decir reparación y equidad con sueldos de otras áreas del ejecutivo, ya que son los haberes más bajos de la provincia, agravado por el deterioro del salario real, el aumento del monotributo y los bienes y servicios esenciales para la vida. También manifiestan que cuentan con compañeros becados que perciben un vergonzoso monto de $ 3000 y deben prestar 30 hs. de servicios semanales.
•Resarcimiento histórico para los miembros del coro CHELA’ALAPI, declarados Patrimonio Cultural Viviente de la provincia, quienes durante décadas estuvieron prestando servicios al Estado como los reconocidos artistas que son, pero sin aportes, ya que figuraban como personal de servicio y limpieza, o becados y por este motivo no cuentan con los aportes necesarios para recibir una jubilación que mínimamente compense y repare sus años de trabajo y puesta en valor de nuestra cultura Qom.
•Apertura a concursos internos.
Es de urgente tratamiento con los responsables del Poder Ejecutivo las continuas anomalías en la gestión institucional cultural, llevando al incumplimiento de políticas culturales, que fueron consideradas ejes centrales en los objetivos del organismo y que se encuentran debidamente establecidas en la Ley Provincial de Cultura como la Promoción Sociocultural, para la democratización de acciones y políticas culturales, hoy abandonadas por decisiones del actual Directorio, incumpliendo así el Decreto 2402/15 de Estructura Orgánica, donde se constituye la Dirección de Promoción Sociocultural en su planta funcional, con la finalidad de “promover y gestionar el desarrollo cultural y de apoyo a la autogestión en las comunidades�, en todo el territorio provincial.

“Los trabajadores culturales del Estado Provincial, por las circunstancias mencionadas y que no retratan el total de deplorables condiciones, nos encontramos en alerta y lucha constante y ante cualquier manifestación por acción u omisión tendiente a disciplinar o condicionar a nuestros/as compañeros/as por su participación y compromiso con la organización, será advertida como persecución laboral, para la cual arbitraremos las herramientas con la que contamos los y las trabajadoras. Por la defensa de nuestra fuente de trabajo, la salvaguarda de nuestro patrimonio, la puesta en valor de la cultura como derecho social conquistado al servicio del desarrollo y la inclusión social�.